中国石油长庆油田采油三厂：凝心聚力深耕“人才田”

  人才是第一资源，是推动高水平发展的刚性需求和动力源泉。过去的2024年，对于奋进中的中国石油长庆油田采油三厂来说，从始至终坚持在全面加强“三支队伍”建设上勇突破、善创新，以“大人才观”广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路。

  2024年，采油三厂充分的发挥人才的作用和价值，为全区数百余名干部员工提供了更多的发展机会和空间，激发他们的创新精神和创造力，聚力护航高水平质量的发展。2024年，采油三厂人才济济，来自各大石油院校的地质、工程、数字化等主题专业的120余名大学生加入到了采油三厂这个大家庭。在这里，锁林、薛琪山、杨如雅、潘成尚等新分员工跟着师傅走进生产最前沿熟悉工艺流程，了解各种各样的设备，奔赴措施增油、捞油现场，行进在巡线路上，观察压力，分析功图载荷，查找原油欠产原因，努力将所学知识转化成能力，将理论转化成实践，运用到自身的工作中，以实际行动将个人的成长与梦想融入到长庆、采油三厂高水平质量的发展当中。

  采油三厂用心“育”才，以实干成就梦想。采油三厂为干部员工搭建多元化培养平台，精心设置人才教育培训课程，坚持“精准滴灌”，革新“只动手、不动笔”的培养方式，把课堂搬到生产最前沿、深入班组、走到员工身边，以精细化培训让人才把产业规划、专业方面技术等功夫“学到手”，真正在脚沾泥土的“接地气”、敢于担当的“铁肩膀”和解决实际问题的“贴民心”中，做到理论与实践相结合，形成万木峥嵘的生动局面。在中国石油第三届技术技能大赛数字化运维竞赛暨第三届创新大赛油气和新能源专业比赛中，赵晟冲破层层关卡，凭借扎实的专业技能和优良的职业素养，力战群“雄”，不但一举夺得数字化运维大赛个人冠军，还为团队夺冠贡献了强劲力量，成为了现场最闪亮的明星。

  创新是第一动力，是推动新质生产力发展的核心动力，只有敢于创新，才能在竞争中立于不败之地。采油三厂以4个“创新工作室”为引擎，将五小创新与提质增效相结合，在经营上精打细算、生产上精耕细作、管理上精雕细刻、技术上精益求精，做到从严管理出效益、精细管理出大效益、精益管理出更大效益，动员基层员工把岗位创新作为发挥聪明才智、实现自我价值的有效平台，参与到创新创效和小改小革中，在岗位上动脑筋、想办法、出点子，最大限度激发创新创效活力，释放创新创效价值。特别是作为宁夏首届“塞上工匠”的获得者，陈善琴创新工作室研发的“低渗透油田气驱用微气泡发生装置研发及应用”创新成果，在第二十七届全国发明展览会上喜获银奖。

  站在2025年新的起点，采油三厂将逐渐完备人才教育培训机制、尊重人才成长规律，坚持“选贤任能”的用人路线，让有才能、有才干的人才得到锻炼，让真干事、能干事的人才得到重用，让更多管理人才、技术人才为长庆、采油三厂以及作业区发展贡献智慧和力量。